Текст книги «Офис. Стратегия выживания» любезно предоставлен автором.
Буренина Кира главный редактор журнала "Лиза". Психолог, автор книг. Большие иллюзии

В каждом офисе есть такой тип работников, которых можно назвать «тихие работяги»? Это сотрудники, которые везут на себе основную, порой самую тяжелую работу? Они не жалуются на усталость и большую часть времени молчат, Их важную роль в работе предприятия замечают тогда, когда они заболевают и работа не делается. Тогда все остальные начинают паниковать, искать выходы из положения, потому что никто как правило не интересуется, каким образом и что делает тихий сотрудник Никто не может заменить его даже на короткий промежуток времени. Эти люди очень редко получают премии и их никогда не повышают по службе. Тихих и скромных работяг не замечают и просто о них забывают.

Если вы обнаружили, что по всем признакам являетесь такой работягой, вы можете тешить себя надеждой, что когда-нибудь начальство обязательно заметит ваши усилия. В самом деле, нельзя же не обратить внимание на то, что вы одна тащите дела доброй половины своего отдела?

Начальство, разумеется, знает о вашей безотказности. Но относится к ней скептически.

- Каждый человек способен выполнить только определенный объем работы. Если он добровольно берет на себя чужие дела, он рано или поздно получит переутомление и нервный срыв, а это плохо скажется на работе, - считает Нелли Сковороденко, управляющая большой торговой компанией. – Поэтому я стараюсь корректировать безотказность сотрудников. Иногда бывает, что набрав обязательств, человек не может справиться с ними, срывает сроки и снижает качество. Конечно, это не его дела, но если он взялся за них, результаты становятся его проблемой.

Есть еще один интересный момент:рядом с тихими работягами хорошо заметны молодые девушки, особенно провинциалки, которые понимают, что путь наверх – легкая болтовня с начальством не утомляет и приносит прибыль. Заработная плата такой молодежи может в несколько раз превышать заработки «работяг»

Если вы хватаетесь за работу всех своих коллег, ваше руководство может подумать следующее:

- она не понимает своих должностных обязанностей;
- она не профессионал и не может оценить объем работы;
- у нее комплексы, она не уверена в себе и пытается так реабилитироваться;
- она манипулирует нами, чтобы вызвать таким нарочитым усердием чувства вины и долга
- ей нечего делать, у нее слишком свободное расписание.

Именно такие предположения о «тягловых лошадках» высказали в интервью пятеро руководителей крупных предприятий с большим штатом сотрудников. И только один из них признался, что иногда берет на работу безотказных. Главное, чтобы выносливые были…



Содержание


Я не знаю кому это нужно

Всем сёстрам по серьгам

Как отказать начальнику

Обиделась - ну и дурочка