Текст книги «Офис. Стратегия выживания» любезно предоставлен автором.
Буренина Кира главный редактор журнала "Лиза". Психолог, автор книг. Шпионские страсти.

Воровством идей в бизнесе «промышляют» не только коллеги, но и конкуренты. Существует множество способов получить информацию о том, как идут дела в другой фирме. Случайно услышанный телефонный разговор во время совместного мероприятия, подсмотренные данные на разбросанных на столе документах в офисе конкурирующей фирмы, неосторожные реплики неопытных секретарей - всё это позволяет контролировать события, происходящие в других организациях. Необходимо быть осторожным даже в мелочах.

«Несколько лет назад в нашей компании произошёл один случай», - вспоминает Анастасия Куликова, сотрудник внешнеторговой организации, поставляющей за границу российское оборудование для электростанций. - «Тогда только появилась мода на липкие разноцветные листочки бумаги, которые можно прикреплять на край компьютерного монитора, на стол или стену, чтобы иметь перед глазами записанную информацию. И вот, ни с того, ни с сего, у нас срывается подписание важного договора на очередные поставки. Вскоре мы узнаём, что его смогла заключить конкурирующая компания, мотивировав это тем, что они смогут доставить оборудование раньше, чем мы, и дешевле. Когда было проведено служебное расследование, было обнаружено, что наш курьер работал так же и на конкурирующую организацию. Он подсмотрел информацию о сумме контракта и сроках поставки на листочке, прикреплённом к монитору одного из ведущих сотрудников. С тех пор нам запретили использовать подобные «шпаргалки»».

Некоторые компании наживаются на идеях потенциальных работников. Самая простая схема выглядит следующим образом: человека, ищущего работу, приглашают на собеседования и просят набросать бизнес-план или прокомментировать ситуацию, сложившуюся на рынке, чтобы якобы лучше раскрыть профессиональные качества соискателя. А когда потенциальный сотрудник, желая блеснуть оригинальными идеями, выскажет все свои мысли, ему говорят: «Извините, вы нам не подходите». Потому что, например, в фирме достаточно работников, но все они находятся в творческом кризисе или просто нужен свежий взгляд со стороны. Чтобы не попасться на эту удочку, нужно быть уверенным в себе как в профессионале и добиваться, чтобы все свои эксперименты работодатели проводили в рамках испытательного срока, а разработанные проекты и бизнес-планы оплачивались.



Содержание


Трудные люди

Что не следует делать с трудными людьми

На лицо ужасные, добрые внутри

Тест: терпимы ли вы к окружающим